早く会社へ行きたくなる
ご機嫌な職場づくり！
MISSION
ミッション
部下をやる気にさせる上司を増やし、
職場の仲間をやる気にさせる
組織風土づくりをお手伝い！
VISION
ビジョン
朝起きて早く会社へ行きたくなる
楽しく・ご機嫌な職場が増えること！
職場の仲間をやる気にさせる、
組織風土づくりをお手伝い「部長や課長が部下を育てられない」、
「言われたことしかやらない指示待ち社員が多い」、
「ミスを繰り返す社員がいる」、
「会社の理念が社員に浸透しない」(:_;)
というような、お困りごとは ありませんか？
部下をやる気にさせる
部長や課長を育てます！
役割は『社外教育部長』です。
お手伝いできること
～共感・応援されるビジョンを～
～ビジョンを計画で裏付け～
～ビジョンを実現するために～
【事業承継のお手伝い】
後継者を頼りなく感じて、
何時までも事業承継できない経営者。
現状のやり方を変えない親に対して、
変えないと生き残れないと焦る後継者。
経営を良くするために問題解決するという思いは同じですが、
その前に親子間の感情の問題が大きくなり、
全く前に進まないケースはよく見られます。
先代を慕っているベテラン社員と
うまく関われるのか不安を感じる後継者。
これらの場合、感情の問題を解決することで、
感情の状態が良くなると、双方が、
その状況が受け入れられやすくなります。
そのうえで、承継の個別の問題解決を進めていきます。
セミナーの詳細は
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