早く会社へ行きたくなる


ご機嫌な職場づくり!

MISSION

ミッション

部下をやる気にさせる上司を増やし、
職場の仲間やる気にさせる
組織風土
づくりをお手伝い!

VISION

ビジョン

朝起きて早く会社へ行きたくなる

楽しく・ご機嫌な職場が増えること!

mgt-main-img
職場の仲間をやる気にさせる、
組織風土づくりをお手伝い

「部長や課長が部下を育てられない」、
「言われたことしかやらない指示待ち社員が多い」、
「ミスを繰り返す社員がいる」、

「会社の理念が社員に浸透しない」(:_;)

というような、お困りごとは ありませんか?


部下をやる気にさせる
部長や課長を育てます

役割は『社外教育部長』
です。

お手伝いできること
~共感・応援されるビジョンを~
~ビジョンを計画で裏付け~
~ビジョンを実現するために~
03
~共感・応援されるビジョンを~
02
~ビジョンを数字で裏付け~
01
~ビジョンを実現するために~
【事業承継のお手伝い】

後継者を頼りなく感じて、
何時までも事業承継できない経営者。

現状のやり方を変えない親に対して、
変えないと生き残れないと焦る後継者。

経営を良くするために問題解決するという思いは同じですが、
その前に親子間の感情の問題が大きくなり、
全く前に進まないケースはよく見られます。

先代を慕っているベテラン社員と
うまく関われるのか不安を感じる後継者。

これらの場合、感情の問題を解決することで、
感情の状態が良くなると、双方が、
その状況が受け入れられやすくなります。
そのうえで、承継の個別の問題解決を進めていきます。

セミナーの詳細は
こちらをクリック↓
当事務所のFacebookページです。
もしよろしければ、『いいね!』の応援をいただければ幸いです。