人が辞めない
職場づくりをお手伝い！
MISSION
ミッション
部下をやる気にさせる上司を増やし、
人が辞ずに育ち、成果が上がる
職場づくりをお手伝い！
VISION
ビジョン
朝起きて早く会社へ行きたくなる
楽しく・ご機嫌な職場が増えること！
職場の仲間をやる気にさせる、
組織風土づくりをお手伝い”心理学” ×
”目標管理” で、
「同じミスを繰り返す社員がいる」、
失敗を回避し、
成功を再現する！
成功を再現する！
、
”人材育成の型”と､
”目標達成の仕組み”で、
計画的に部下を育てられる
管理職を増やし、
人を育てて、
成果を上げる
組織をつくります！
私の役割は『社外教育部長』です。
経営心理士として、
人の心の仕組みを理解し、
再現性の高い人材育成の型と
現場力を強め、
職場の真の成果につなげる、
中嶋哲夫流の目標達成の仕組みで、
現場での定着を進め、
心を動かし、行動を変え、
人が計画的に育ち、
成果が上がる組織をつくる
お手伝いに注力しています！
経営心理士／中小企業診断士 西堀克則
※職場の健康診断（無料）を実施しています！
☞お問い合わせはこちら
お手伝いできること
～共感・応援されるビジョンを～
～ビジョンを計画で裏付け～
～ビジョンを実現するために～
【事業承継のお手伝い】
後継者を頼りなく感じて、
何時までも事業承継できない経営者。
現状のやり方を変えない親に対して、
変えないと生き残れないと焦る後継者。
経営を良くするために
問題解決するという思いは同じですが、
その前に親子間の感情の問題が立ちはだかり、
なかなか前に進まない。
先代を慕っているベテラン社員と
うまく関われるのか不安を感じる後継者。
このようなケースはよく見られます。
これらの場合、感情の問題を解決することで、
感情の状態が良くなると、双方が、
その状況が受け入れられやすくなります。
そのうえで、承継の個別の問題解決を進めていきます。
経営心理士として人の感情を踏まえて対応します！
経営心理士／中小企業診断士 西堀克則
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